DERECHO LABORAL. PROHIBICIÓN DE DESPEDIR: DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA DEL RDL 8/2020

Análisis de la Disposición Adicional Sexta del RDL 8/2020. ¿Qué medidas de flexibilización debemos fomentar? Primeros pronunciamientos de los Tribunales, ¿qué dicen las primeras sentencias, improcedente, nulo o procedente?

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José María Fernández Mota
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Masterclass
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Análisis de la Disposición Adicional Sexta del RDL 8/2020. ¿Qué medidas de flexibilización debemos fomentar? Primeros pronunciamientos de los Tribunales, ¿qué dicen las primeras sentencias, improcedente, nulo o procedente?

• Artículo 2 del RDL 9/2020 • Fomentar las medidas de flexibilización internas (ERTES de reducción de jornadas o suspensión) y castigar las medidas de flexibilidad externas (Despidos o extinciones, individuales o ERES) • Pronunciamiento de los Tribunales • ¿Si una empresa decide despedir se enfrenta a una posible declaración de nulidad? • ¿Es nulo el despido o es improcedente? • Mayoritariamente los Tribunales han dicho que es improcedente • Cuatro sentencias declarando la nulidad • La gran mayoría de las sentencias ¿Qué dicen? • ¿Es improcedente o procedente? • Tres sentencias han declarado la procedencia • Artículo 38 de la CE • Alegar causa por Covid o no Covid • Artículo 22 del RDL 8/2020

José María Fernández Mota

Es el Director del Área Laboral del despacho MA ABOGADOS. Compatibiliza el ejercicio de la abogacía con la docencia y formación de profesionales, a través de la impartición de cursos de especialización en Derecho Laboral y conferencias. Posee una amplia experiencia en la Negociación Colectiva (Convenios Colectivos, ERTE, ERE) y asesora a medianas y grandes empresas y directivos en materias de índole laboral y de Seguridad Social; lleva la defensa letrada ante los Tribunales en procedimientos contenciosos-laborales
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